Fjerde og siste mentorsamtale

Fjerde og siste mentorsamtale ble gjennomført i går, også denne gang gående (#mentoringbywalking). Stemningen var på topp tross kaldt og vått vær og vi kom oss gjennom den samme løypa med et par shortcuts. Jeg kan for øvrig avsløre at studenten er Tony Liafjell:

Siste samtale mellom adept Tony Liafjell og mentor Thomas K. Føre. Foto: Thomas K. Føre.

Det har skjedd mye positivt siden sist. Tony har takket ja til jobb – ikke mindre enn to:

Tony har oppdatert LinkedIn-profilen sin. Og jeg liker. Kilde: LinkedIn.

Gratulerer! Resultatet er i alle fall bra! Men hvordan har prosessen vært?

I samtalene har vi reflektert rundt ulike problemstillinger en nyutdannet på vei inn i arbeidslivet står overfor. Siden Tony nå har landet den første jobben, kunne vi benytte denne siste samtalen til å oppsummere og evaluere både prosess og resultat.

Noen kjappe konklusjoner:

• Vi burde startet tidligere – gjerne med 1-2 samtaler i nest siste semester
• Det fungerte greit med 4 samtaler på våren, med 3-5 uker mellom hver samtale
• Det var fint å frigjøre seg fra notatblokka og gjennomføre samtalene gående
• Det var smart å diskutere konkrete stillingsutlysninger, selv de mindre relevante
• Det kunne vært spennende å dele erfaringer med andre studenter og mentorer i løpet av perioden

Ellers er det meste oppsummert i de foregående samtalene:

• Første mentorsamtale
• Andre mentorsamtale
• Tredje mentorsamtale

Jeg har hatt glede og nytte av samtalene, men det aller beste er at Tony også har det.

Med de beste ønsker for karrieren, Tony!

Thomas K. Føre
Avtroppende mentor

Reklame

Jakten på ledertalentene

Jeg har gleden av å innlede nettstedet E24s jakt på «Ledertalentene«. For 6. år på rad skal Norges største ledertalenter kåres, og i den forbindelse har E24 besøkt noen av dem som tidligere har vært på listen, deriblant meg.

– Nord-Norge er på mange måter bedre enn du antagelig tror, ifølge undertegnede. La deg overraske med et besøk i det høye nord! Kilde: E24.

Les artikkelen – Utfordrende å endre stereotypiene. Ta gjerne kontakt om du vil drøfte problemstillingene i artikkelen eller om du har tips til nordnorske ledertalenter som er 35 år eller yngre. Han eller hun trenger ikke være som beskrevet i Slik er den nye sjefstypen i nord.

Jeg ser også frem til feature-artikkel med Kriss Rokkan Iversen fra «verdens vakreste øyrike» og regner med årsmiddagen i februar 2015 avholdes der.

Fortsatt god påske!

Thomas K. Føre

Tredje mentorsamtale

Tredje mentorsamtale gjennomført. Også denne gående. I det samme sporet. Vi var på ingen måte låst til den samme ruta, men vi ble i fellesskap enige om veien. Vanedyr altså.

Tredje mentorsamtale. Kilde: Strava.

Som nyutdannet står studenten overfor en rekke valg, og det er noen av disse valgene vi diskuterer i løpet av samtalene.

Vi fulgte opp tema fra første og andre mentorsamtale. I tillegg diskuterte vi tre stillingsutlysninger. Stillingsutlysningene var ulike, ikke alle like konkrete, men på hver sin måte trigget de noe i studenten. Et veldig bra utgangspunkt for samtale. Vi diskuterte bl.a.

• hvordan forstå utlysningene,
• hva arbeidsgiver forventer av kandidaten,
• hva som eventuelt ligger mellom linjene i utlysningsteksten, herunder motsetninger som «arbeide selvstendig» vs «samarbeide godt», kreativ/initiativ vs prosess/resultat
• samt studentens match med krav til utdanning, erfaring og ønske om personlige egenskaper

Vi ble enige om at tiden absolutt er moden for å ta grep om studenten skal være i fast jobb fra 1. september. Derfor vil det være smart å ta en telefon for å høre mer om stillingene vi diskuterte. Om ikke stillingene er aktuelle, så vil det å slå av en prat med arbeidsgiver i alle fall kunne bidra til å sikre de riktige forventninger. Det blir omtrent som å gå på boligvisninger. Når du har gått på mange nok, så vet du akkurat hva du – og markedet – er villig til å betale for den neste enheten.

Videre snakket vi kort om prioriteringer og forhandlinger. Vi snakket også en hel del om betydningen av verdier. Min opplevelse er at verdier er viktige, men det kan nok variere fra bedrift til bedrift.

Vi ser begge frem til neste samtale!

Ha en god påske!
Thomas K. Føre