Jakten på ledertalentene

Jeg har gleden av å innlede nettstedet E24s jakt på «Ledertalentene«. For 6. år på rad skal Norges største ledertalenter kåres, og i den forbindelse har E24 besøkt noen av dem som tidligere har vært på listen, deriblant meg.

- Nord-Norge er på mange måter bedre enn du antagelig tror, ifølge undertegnede. La deg overraske med et besøk i det høye nord! Kilde: E24.

– Nord-Norge er på mange måter bedre enn du antagelig tror, ifølge undertegnede. La deg overraske med et besøk i det høye nord! Kilde: E24.

Les artikkelen – Utfordrende å endre stereotypiene. Ta gjerne kontakt om du vil drøfte problemstillingene i artikkelen eller om du har tips til nordnorske ledertalenter som er 35 år eller yngre. Han eller hun trenger ikke være som beskrevet i Slik er den nye sjefstypen i nord.

Jeg ser også frem til feature-artikkel med Kriss Rokkan Iversen fra «verdens vakreste øyrike» og regner med årsmiddagen i februar 2015 avholdes der.

Fortsatt god påske!

Thomas K. Føre

Reklamer

Andre mentorsamtale

Tre uker etter første mentorsamtale gjennomførte vi «mentoring by walking». Været var ikke iht planen, men som tidligere nevnt: «A plan is nothing…» Studenten uttrykte en viss bekymring ettersom han hadde lest bloggen min og registrert at jeg til vanlig holder et noenlunde greit tempo langs veien. Jeg beroliget studenten før jeg startet pulsklokka :)

Vi ble raskt enige om hvilken retning vi skulle gå. Utfordringen var mer hvilken retning studenten skulle velge etter endt studium – en utfordring vi begge syntes var interessant å diskutere på vei mot Stakkevollan. I tillegg til å fordype oss i noen av temaene fra forrige samtale, diskuterte vi:

  • Søknad og CV – hvordan skriver jeg en god søknad og en god CV?
  • Kompetanse og erfaring – hvordan verdsettes kompetanse og erfaring fra universitet/høgskole og aktiviteter utenom (jobb, verv etc.)?
  • Jobbintervju – hvordan skaffer jeg meg et jobbintervju og hvordan gjør jeg det beste ut av det?
  • Prosjekter – bl.a. hvordan er det å arbeide i en bedrift som lever av å fakturere timer?
  • Verdiskaping – hvordan skaper jeg verdi hos min arbeidsgiver?
  • Første jobb – hvilke krav kan/bør jeg stille til min arbeidsgiver og til meg selv?
  • Ledelse – hvilke typiske utfordringer står en leder overfor?

Vi kom, ikke uventet, stadig tilbake til «forventninger», f.eks. knyttet til stillingsutlysninger. Hva betyr det egentlig når «kandidaten bør ha erfaring fra prosjektarbeid»? Er det tilstrekkelig med erfaring fra prosjekt- og gruppearbeid ved universitet/høgskole? Hva er egentlig et prosjekt i arbeidslivet? Hva er ikke et prosjekt? Hvordan er prosjekter forskjellige fra bransje til bransje? Hvordan finansieres prosjekter og hvordan skapes verdi i prosjekter?

Veien ble til mens vi gikk, ikke ulikt en typisk mentorsamtale. For spesielt interesserte legger jeg ved ruta:

Mentoring by walking. Kilde: Strava.

Mentoring by walking. 5,5 km på en drøy time. Kilde: Strava.

Til neste møte, om ca 3 uker, har vi avtalt at studenten skal komme med innspill på tema. Vi har også avtalt at vi skal diskutere noen konkrete stillingsannonser, prøve å forstå hva beskrivelsene av stillingene innebærer, enten de er interessante for studenten eller ikke.

Mvh
Thomas K. Føre


Se også:

Ansiktsbasert ledelse

Dirigent Leonard Bernstein. Kilde: Youtube.

Dirigent Leonard Bernstein. Kilde: Youtube.

Dersom du er interessert i ledelse, kjenner du kanskje til «management by objectives«, «management by walking around» («management by running» som jeg ville kalt det), eller den finske varianten «management by perkele» som jeg nylig leste om på Wikipedia. Uansett hvilken ledelsesfilosofi du foretrekker, handler ledelse om å skape tillit, delegere ansvar, gjøre andre gode og levere som team.

Fra en kollega fikk jeg lenke til en video på Youtube som demonstrerer slik ledelse i praksis. Jeg er litt usikker på hva vi skal kalle denne typen ledelse, men ansiktsbasert ledelse eller ledelse gjennom aniktsmimikk er muligens beskrivende :)

Jeg ble rett og slett fascinert av den utstrålingen og tilliten dirigent Leonard Bernstein (1918-1990) viser overfor Die Wiener Philharmoniker. Klippet, som for øvrig er Haydns Symphony No 88 G major, varer i nesten 30 minutter. Se gjerne hele, men er du utålmodig kan du f.eks. spandere de siste fem minuttene av konserten:


Smil til verden :)
Thomas K. Føre